Darbuotojų sveikatos draudimas

Sveikatos draudimas yra labai veiksminga darbuotojų motyvavimo priemonė. Darbuotojai, kuriems įmonė skiria sveikatos draudimą, jaučiasi labiau įvertinti ir:

• turi laisvę pasirinkti ar naudotis valstybinių ar privačių sveikatos priežiūros įstaigų paslaugomis;
• sugaišta mažiau laiko gydymo įstaigose;
• susirgus gauna kokybišką ir greitą gydytojo konsultaciją;
• gali pasirūpinti ne tik ligų gydymu, bet ir jų prevencija;
• yra sveikesni ir darbingesni, geriau jaučiasi.

Sveikatos draudimas yra puiki priemonė motyvuoti darbuotojus mažesnėmis sąnaudomis ir pasinaudoti palankia mokestine aplinka.

Mokestinė aplinka:

• sveikatos draudimo įmokos pripažįstamos kaip leidžiami atskaitymai, todėl tai puiki priemonė mažinti pelno mokestį;
• netaikomas Gyventojų pajamų mokestis (15%);
• įmoka neapmokestinama socialinio draudimo mokesčiais (34%);
• įmoka neapmokestinama privalomojo sveikatos draudimo mokesčiu (6%).

Kiekviena įmonė, draudžianti savo darbuotojus, gali:

• rinktis iš 6 šią veiklą Lietuvoje siūlančių draudimo kompanijų;
• siūlyti skirtingus sveikatos draudimo krepšelius skirtingų kategorijų darbuotojams;
• sudaryti individualią draudimo schemą ir drausti pageidaujamas sveikatos priežiūros paslaugas;
• pasirinkti kokia apimtimi bus apmokamos sveikatos priežiūros paslaugos (gali būti apmokama 50-100% paslaugų kainos);
• organizuoti privalomus profilaktinius sveikatos patikrinimus.